1、如何申请工伤认定县（市）劳动和社会保障行政部门有特殊情况时申请工伤认定，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织应当自事故发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，省部级以下各类企业职工直接向市劳动和社会保障行政部门报告，其他企业县（市）劳动和社会保障行政部门的职工申请工伤认定，申请人提供的材料不全的，直接向用人单位所在地劳动和社会保障行政部门报告，劳动保障行政部门应当在15个工作日内将需要补正的材料当场或者书面通知申请人。工伤认定申请人提供的申请材料齐全，属于劳动保障行政部门，用人单位逾期不提交工伤认定申请的，应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，符合工伤保险规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担

第二，用人单位证明工伤是否属于工伤，用人单位承担举证责任，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对工伤事故进行调查核实，用人单位、职工、工会组织，医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断纠纷的鉴定，依照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定执行。劳动保障行政部门对依法取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书的，不再进行调查核实。劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任p>劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任。用人单位拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可以根据受害职工提供的证据，作出工伤认定结论。一般行政程序在作出行政决定前必须有充分的证据，行政机关应当主动收集证据。工伤认定程序是根据需要确定是否取证。用人单位可以提供不属于工伤的证据。用人单位不能提供非工伤证据或者拒绝提供证据的，可以根据申请人的申请进行工伤认定。