■尽管有着各种严密的法律条文约束，但由于缺乏细化的惩罚措施，给用人单位带来很大规避法律制裁的空间

国内一家求职网站统计，2014年，只有41%的人休完了年假。这让不少上班族既感叹又无奈。(2月8日《现代快报》)

数字是枯燥的，但现实却是如此的残酷，而职场中的娘家人工会此时此刻失语更令人心寒。报道中透露出最令人尴尬的信息量是——国企年假短，外企最慷慨。

无独有偶，给这则新闻最耐人寻味的注脚是不久前的另外一则新闻，2月2日在全国总工会召开的新闻发布会上，全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军点名批评富士康，指责其长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。

富士康并非软柿子，全国总工会也不是老太太，对于工会负责人敢于碰硬的做法，向大店开炮的义举，普通职工乐见其成。然而富士康再大也是民企，国企有着国家长子一说，理应更好对待家人——即职工。但事与愿违，或许有关部门都会说，我们不掌握情况。可正如新闻所述，职工未能完成年休比例之大，媒体都能给出详尽数据。一级级的维权组织，平时的调研工作成果到哪儿去了呢?

随着改革进入深水区，一些企业追求利润最大化，挖潜提效，但这些企业不从加强企业管理入手，却拿作为弱者一方劳动者开刀，随意剥夺劳动者合法的休息权。尽管有着各种严密的法律条文约束，但由于缺乏细化的惩罚措施，给用人单位带来了很大规避法律制裁的空间。劳动者一旦提出维权诉求，用人单位以工作需要的理由便会对其进行报复，因此劳动者遭遇剥夺休息权的行为，往往是打落牙齿和血吞。

要切实保护劳动者的休息权，仅靠新闻媒体呼吁，是不能解决问题的。要把宪法赋予劳动者的休息权的规定，真正将党的十八大提出关于依法治国的精髓，落到实处，还任重道远。

春节将至，俗话说，一年之计在于春，各级劳动保障部门应该以此新闻当做公开的举报材料，加强对各种形式的用工组织进行倒查，确保劳动者的合法休息权。必要时，各级司法机关还需采取法律手段，虽然在民法上有规定，谁主张，谁举证，但对于劳动者不便举证受侵犯休息权的，司法机关可根据法律规定，利用自由裁量权，要求用人单位履行举证责任倒置，使用人单位不敢、不能侵犯劳动者的休息权。