一、仲裁申请写几份申请书

根据相关规定，仲裁申请书需呈交两份至仲裁委员会。自仲裁委员会接收到仲裁申请书之当日起的第五个自然日起，如其认定该申请符合受理条件，则须及时予以受理，同时向申请人和被申请人进行正式通知；若仲裁委员会依据相关法律法规、规章制度以及行业规范等认定该申请不合规，则应以书面形式告知申请人，驳回其申请并详细陈述缘由。

《中华人民共和国仲裁法》

第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

第六条仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。

二、仲裁申请人主体不适格是什么意思

关于劳动争议的主体不适格问题，主要指的是所涉及到的当事人双方并不具备适格的身份条件，他们并未按《中华人民共和国劳动法》的相关规定与用人单位签订劳动合同或者构成事实上的劳动关系。在这方面，通常存在两种形态：

首先，若其中之一的用工主体不满足作为雇主或薪资发放方所需的资格，那么就被视为＂用工主体不适格”，即这种实体未能达到《中华人民共和国劳动法》第二条中所定义的机构类型，例如：企业、个体经济组织、政府部门、公私事业单位以及社会团体等等。

其次，即使您们两个主体都符合《中华人民共和国劳动法》中所规定的可参与劳动关系的范围，但是如果在实际操作中你们的法律关系并未体现为劳动合同形式，那么从严格意义上讲，此类事件不在劳动争议仲裁以及劳动争议诉讼的受理范围之内。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条

如果向人民法院提起诉讼，法院经审查确定存在其中一方主体不适格的情形时，会裁定不予受理或驳回起诉。

根据相关法律法规，仲裁申请书必须提交两份给仲裁委员会自接到申请书之日起计算，经过五个工作日以后，倘若仲裁委员会认定申请具备有效要件，将会予以接收且向当事人发出通知若经判定，申请存在不符合法令、规章或者行规之处，仲裁委员会将以书面方式向申请人明确告知此事，同时详尽说明具体拒绝理由