劳动法原则的内容包括了：

1.劳动既是权利又是义务的原则；

2.保护劳动者合法权益的原则；

3.劳动力资源合理配置的原则。

《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

一、劳动法基本原则的作用

1.指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调和稳定；

2.指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差；

3.劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。

二、劳动法劳动者的权利有哪些

1.平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。

2.选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。

3.取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。

4.获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

5.享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。

6.享有社会保险的福利的权利。我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。

7.接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。

8.提请劳动争议处理的权利。《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。