一、什么情况下被公司开除能得到赔偿
被公司开除能得到赔偿的情况有:
1.用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
2.劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
3.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
4.用人单位决定提前解散时辞退员工的。
二、被辞退后多长时间可申请劳动仲裁
劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。
第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、开除员工如何写通知
开除员工通知要写明:
1.劳动者的姓名;
2.劳动者在本公司的工作年限,日常的工作情况;
3.单位辞退劳动者的原因;
4.辞退后双方的权利义务;
5.单位的盖章、日期等。
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