无固定期限劳动合同对员工的好处有：1、一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。2、用人单位违反劳动合同法规定不签订无固定期限劳动合同的，在解除或者终止劳动合同时，应向劳动者支付双倍工资。

国企员工持股对员工有什么好处

员工持股是资本主义国家分享制度理念的实践产物。马克思在《资本论》中阐述资本不是物，而是一定的、社会的，属于一定历史社会形态的生产关系，它体现在一个物上，并赋予这个物以特有的社会性质。因此资本一方面有物的属性，另一方面资本又有人的属性，资本家剥削劳动者的同时又依赖劳动者，使劳动者的劳动过程得以持续。员工与资本的结合才生出剩余价值。

在这个过程中资本家过度剥削剩余价值可能产生无产阶级革命的隐患，带来社会经济生产力的倒退，进一步影响资本家的利益。要减少这种隐患，资产阶级开始让无产阶级有产，资本家开始拿出一部分股权让员工购买，机器里有员工自己的股权，砸机器等革命自然减少了。美国福特公司对外宣称：生产出所有员工都买的起的车，让员工来购买福特公司的股票。员工持股减少社会动荡，缓和劳资矛盾，使得很多的无产阶级转化为后来西方国家的中产阶级。

1、员工持股的企业更多的是民营企业，它的产权结构和国有企业不同，因为国有企业的产权是归国家所有。

2、员工持股本身确实有一定好处，这是一种员工的激励计划，有利于留住人才。它能给员工提供除工资之外的收入保障，也能够调整企业的收益权，同时转变企业内部的约束机制，从而促使企业进行民主管理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。