根据劳动者与公司签订的劳动合同,劳动者在特定情况下不可以随时辞职。如果劳动者想要辞职,则需要提前一个月以书面形式通知用人单位,这样就可以解除劳动关系了。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

根据劳动者与公司签订的劳动合同,劳动者在特定情况下不可以随时辞职。如果劳动者想要辞职,则需要提前一个月以书面形式通知用人单位,这样就可以解除劳动关系了。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

辞 职 违 法 吗 ？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，申请辞职。然而，在实际操作中，用人单位与劳动者可能会就辞职时间、方式等问题产生分歧。那么，辞职是否违法呢？

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》规定了劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，申请辞职。但是，如果劳动者未提前30日以书面形式通知用人单位，或未按照法定程序解除劳动合同，则其辞职行为可能会被视为违法。

从法律层面来看，劳动者在辞职前应当提前30日以书面形式通知用人单位，并尽量遵守法定程序。如果未遵守相关法律规定，辞职行为可能会产生法律风险。

然而，在实际操作中，用人单位与劳动者可能会就辞职时间、方式等问题产生分歧。在这种情况下，用人单位可以依法要求劳动者承担违约责任。

综上所述，辞职行为本身并不违法，但需要注意遵守法定程序。如果您想要辞职，建议提前30日以书面形式通知用人单位，并尽量遵守法定程序。

辞职行为本身不违法，但需要注意遵守法定程序。如未提前30日以书面形式通知用人单位或未按照法定程序解除劳动合同，则辞职行为可能会被视为违法。用人单位可以依法要求劳动者承担违约责任。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。