双方约定解除劳动合同的条件是可以的,解除劳动合同可以法定解除,也可以约定解除。但用人单位不得违反法定条件解除劳动合同。相反,违反法定条件的解除是无效的。也说明,即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件,因违反法定解除条件而无法解除。《劳动合同法》将解除劳动合同分为三类:第一类是用人单位的单方解除;第二类是劳动者单方解除;三是双方协商一致解除。需要注意的是,劳动合同的解除不同于劳动合同的终止,劳动合同的终止条件是法定的,当事人不能约定。根据《劳动合同法实施条例》,用人单位和劳动者不得在《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止之外约定其他劳动合同终止条件。
退休后离休不足5年能否解除劳动合同
距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以,根据《劳动法》,如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的,公司可以单方面解除劳动合同,辞退劳动者,距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全文514个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案