根据我国《劳动法》规定,劳动合同可以由劳动者与用人单位协商一致,并且没有固定的合同期限。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但签第三次合同时,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定,符合一定条件的情况下,劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

根据我国《劳动法》的规定，劳动合同可以由劳动者与用人单位协商一致，并且没有固定的合同期限。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

劳 动 合 同 期 限 如 何 规 定 ？

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，可以是较短的半年、2年或较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，可以是较短的无固定期限劳动合同，也可以是较长的不定期劳动合同。根据第十九条和第二十条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等必备条款。同时，根据第二十二条的规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。根据第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。另外，根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以随时辞退职工，但需提前3天通知职工并说明理由。

劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要法律文件，对于劳动者的权益保护具有重要意义。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以由劳动者与用人单位协商一致，并且没有固定的合同期限。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。在签订第三次劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，可以是较短的半年、2年或较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，可以是较短的无固定期限劳动合同，也可以是较长的不定期劳动合同。在签订劳动合同时，应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等必备条款。同时，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。在试用期内，用人单位可以随时辞退职工，但需提前3天通知职工并说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。