如果没有用人单位提供专门培训并约定服务期限，员工无需承担违约责任，当然也无需支付违约金。《劳动合同法》规定的违约金只有两个方面，即违反服务期违约金和违反竞业禁止义务违约金。此外，不允许设定违约赔偿金。“三方协议”是国家高等学校《就业协议》的简称，主要解决户口、档案、保险、公积金等相关问题。从大学的角度来看，三方协议是大学计算就业率的重要参考。学校将根据协议签发派遣证书，并将毕业生档案传送给个人，在签订三方协议并与持有注册证书的用人单位签订劳动合同后，即可计算服务年限。用人单位可以向个人缴纳各种保险，并在当地用人单位定居。对于接收单位而言，企业与个人签订三方协议意味着他们可以接收毕业生档案并保护学生的上述权利

根据《劳动合同法》，此类违约金只有在两种情况下是合理的，否则法律将不支持他们

在一种情况下，公司确实为您花费了大量的培训费用，这要求公司开具发票或财务证明

另一种涉及竞争，您不参与竞争。因此，如果公司没有对你进行培训，那是不合理的。法律不支持违约赔偿金。您可以通过向公司所在地劳动局申请劳动仲裁来保护您的权益。法律是如上，但如果你的学校可以给你一个新的三方协议没有公司的终止证书，你根本不需要考虑公司。相反，如果学校拒绝，你必须提供终止证书。虽然有法律支持，但您可能负担不起。你知道国内权利保护的情况，你可以尝试仲裁，但是，只能说实际情况与法律之间往往存在一些差异