杨先生是某企业退休职工，已达退休年龄，且仍在其所在单位享受退休人员保障，他想在找一份工作，提高收入和生活质量，便向网上帮办咨询再就业劳动关系相关事宜。

杨先生称自己已在一家连锁酒店工作8个月，但至今未签署任何合同或是协议。每天超负荷工作，没有任何加班费、和其它生活补贴，工资低于天津市最低工资标准。

劳动与社会保障局工作人员回复，我国《劳动法》和《劳动合同法》未将退休再就业人员纳入保护范围，退休人员再就业要与用人单位签订雇用或劳务合同，明确每月收入，并将聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等内容约定清楚。有不少老年人为了能找份工作干，未签署协议而盲目就业，让不少老年人上当受骗。一旦发生用人单位随意辞退老年人、拖欠或不支付老年人工资、工伤、同工不同酬等现象，劳动部门很难为老年人维权。

据了解，《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。即使用人单位与超过退休年龄的老年人签订了劳动合同，该合同也是无效的。所以，对被再次聘用的已享受养老保险金待遇的离退休人员，根据劳动部颁发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务。