一、公司让休息，等通知上班，如何维权

若工厂因有合法依据而持续要求员工休息，那么员工应按照工厂所规定之时间进行休假。反之，如工厂未依法定事由而强制员工放假，则员工有权依照原来签订的劳动合同继续履行职责。若因此发生了劳动争端，可采取以下方式予以解决：

首先是与工厂进行协商；

其次是向当地的劳动争议调解机构提出调解请求；

再次是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司让员工转签皮包新公司违法吗

在遵循国家法律法规的前提下，公司和员工签署劳务外包协议并不存在违法规行为。

然而，在具体实践过程中，企业在拟定劳务外包协议时，务必要妥善关注如下几个关键环节：

首先，协议的标题务必准确地反映出其性质，即究竟是劳务外包协议抑或是劳务派遣协议；

其次，要清晰阐述该协议的标的物以及结算方式，譬如协议的标的到底是事项本身还是与之相关的人员，或者是依据工作负荷还是服务期限进行费用结算等重要细节内容；

再次，明确规定劳动者的管理责任主体，以保障劳动者权益；

最后，还应就税务及财务处理等款项做出详尽约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。