根据《劳动合同法》规定,用人单位违反相关规定将涉嫌违法解除劳动合同。劳动者在这种情况下可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位在解除劳动合同后认定劳动者为工伤并进行了劳动能力鉴定,劳动者还可以根据劳动能力鉴定结论获得相应的工伤保险待遇。

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反了相关规定，就涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，如果在用人单位解除劳动合同之后被认定为工伤，并且进行了劳动能力鉴定，劳动者还能根据劳动能力鉴定结论获得相应的工伤保险待遇。

【 劳 动 合 同 法 】 解 除 合 同 违 法 ， 劳 动 者 可 获 赔 偿 金 与 工 伤 待 遇

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何形式与劳动者解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以获得赔偿金和工伤待遇。

首先，劳动者可以获得赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：劳动者在劳动合同期间实际工作时间不满180天的情况下，按照劳动合同规定的劳动者每日工资标准的30%支付；劳动者在劳动合同期间实际工作时间满180天不满2年的，按照劳动合同规定的劳动者每日工资标准的50%支付；劳动者在劳动合同期间实际工作时间满2年不满6年的，按照劳动合同规定的劳动者每日工资标准的70%支付；劳动者在劳动合同期间实际工作时间满6年不满10年的，按照劳动合同规定的劳动者每日工资标准的90%支付。

其次，劳动者还可以获得工伤待遇。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金，并应当承担不超过12个月工资的医疗费用、不超过12个月工资的护理费用、不超过12个月工资的残疾赔偿金、不超过12个月工资的失业保险金或者2个月的失业救济金。

因此，如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以获得赔偿金和工伤待遇。

总之，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反了相关规定，就涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并在用人单位解除劳动合同之后被认定为工伤的情况下，根据劳动能力鉴定结论获得相应的工伤保险待遇。同时，用人单位不得以任何形式与劳动者解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。