无固定期限劳动合同在下列情况下可以终止

雇主和雇员协商一致

雇员被证明在试用期内不符合雇佣条件工人严重受伤违反用人单位规章制度

劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的

用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或变更劳动合同的，劳动合同无效，《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的胁迫或者利用他人的危险

劳动者患病或者非因工负伤的，依法追究刑事责任

，在《劳动合同》规定的医疗期届满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任该工作，经培训或者调整后仍不能胜任该工作的订立的劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的

用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组

用人单位生产经营有严重困难的

企业因生产变化，变更劳动合同后仍需减少人员，重大技术革新或商业模式调整

其他劳动合同因订立时劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而无法履行

五种情况下终止《劳动合同法》的实施还规定，如有《劳动合同条例》规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。这五种情况是：职工开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形