工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。

一、工厂拆迁不办了怎么补偿工人

工厂拆迁不办了，要按照工人在工厂的工作年限作出补偿。工人在工厂每工作满一年，工厂就要支付一个月的工资，作为对工人的补偿。工人在工厂的工作时长在六个月以上不满一年的，那么就需要按照工人一年的工资来进行计算。工人在工厂的工作时长不满六个月的，那么工厂要向工人支付半个月工资作为补偿。

二、企业拆迁下岗员工补偿标准

企业拆迁下岗员工补偿标准一般以经济补偿为准。补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工人工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。如果工厂因为拆迁而解除了员工的劳动合同，员工可以此要求工厂支付经济补偿金。

三、工厂拆迁树木有补偿款吗

工厂拆迁树木有补偿款。被拆迁的同一类树木的补偿标准不统一，且补偿价格差距较大。工厂拆迁树木的补偿标准，一般由省、自治区、直辖市制定。农村村民住宅，要按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予补偿。