根据劳动合同法规定，若劳动者在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法接受用人单位另行安排的工作，用人单位可以依照劳动合同法规定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要依法支付经济补偿，并在解除劳动合同前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资。

在规定的医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也无法接受用人单位另行安排的工作，用人单位可以依照劳动合同法规定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要依法支付经济补偿，并在解除劳动合同前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资。

医 疗 期 满 被 辞 退 的 补 偿 规 定

根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（四）订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；（五）其他致使劳动合同无法履行的情形。

根据上述规定，医疗期满被辞退的补偿规定如下：

1. 用人单位应当向劳动者提供医疗和生活保障，使劳动者在规定的医疗期满后能够从事原工作，由用人单位另行安排的工作。

2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，并依照劳动合同法第四十条的规定向劳动者支付经济补偿。

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，并依照劳动合同法第四十条的规定向劳动者支付经济补偿。

4. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，并依照劳动合同法第四十条的规定向劳动者支付经济补偿。

5. 其他致使劳动合同无法履行的情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，并依照劳动合同法第四十条的规定向劳动者支付经济补偿。

因此，医疗期满被辞退的补偿规定在《劳动合同法》中有着明确的规定，用人单位应当依法支付经济补偿，并确保劳动者在规定的医疗期满后能够从事原工作，由用人单位另行安排的工作。

总之，用人单位在规定的医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也无法接受用人单位另行安排的工作，可以依照劳动合同法规定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要依法支付经济补偿，并在解除劳动合同前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资。同时，《劳动合同法》也对医疗期满被辞退的补偿规定了具体情形和程序，以保障劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。