一、用人单位侵犯职工权益怎么办

当用人单位侵犯职工的劳动权益时，职工有多种途径来维护自己的合法权益。

1．职工可以要求用人单位直接承担责任，这是最直接的方式。职工可以与企业进行协商，尝试通过友好的方式解决问题。

2．如果协商无法达成一致，职工可以寻求工会的帮助。工会作为职工的代表，可以依法要求用人单位承担责任。

3．如果经过协商仍然无法解决问题，工会可以依法向劳动争议仲裁机构提请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条的规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。这一规定为职工维权提供了明确的法律依据。

二、用人单位如何补偿

在用人单位违反劳动合同法，侵犯职工权益的情况下，用人单位需要向职工支付相应的经济补偿。经济补偿的具体标准与职工在本单位工作的年限和月工资有关。

1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．如果职工的工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算。

3．如果工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4．如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着在用人单位违法解雇职工的情况下，职工有权获得更高的经济补偿。

三、用人单位劳动纠纷处理

在劳动合同履行期间，用人单位与劳动者之间难免会发生劳动纠纷。

1．当劳动者遇到这种问题时，首先应该尝试与用人单位进行协商处理。协商是解决纠纷的一种有效方式，可以避免双方矛盾的进一步激化。

2．如果协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。劳动仲裁是一种由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的制度。

3．如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对劳动争议进行审理并作出判决。通过诉讼的方式，劳动者可以更加有力地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条