（一）加快建设和完善劳动法律法规、司法解释、部门规章等制度。目前，我国劳动法律、配套法规和规章很多，但存在不一致的地方。规章、答复与法律法规之间存在冲突，导致劳动仲裁部门仲裁员之间、劳动仲裁部门与人民法院之间对规章、答复的适用和理解存在较大差距，监督管理劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法，切实维护劳动者合法权益和用人单位利益，建立健康的劳动关系市场秩序，完善社会保障制度

3.做好普法教育和案例指导。劳动争议案件政策性强，涉及大量劳动行政法规和部门规章。广大劳动者法律知识匮乏，劳动部门和司法部门要做好普法教育，人民法院要在审判实践中做好案件指导，注重调解，帮助解决劳动争议，实现案件的终结。劳动争议案件双方因利益不同，对抗性强，矛盾激烈，且多为群体性纠纷。比如，企业改制、结构调整引发的劳动争议，涉及众多劳动者的利益，处理不当容易引发上访等不稳定因素，闹事和集体走访

如何处理劳动争议调解

劳动争议调解是指调解委员会为增进相互了解和通融而开展的活动，根据国家劳动法律、法规和依法制定的企业规章、劳动合同，通过民主协商，达成协议，消除劳资纠纷。劳动争议调解是我国解决劳动争议的重要途径。我建议你积极参加这项工作。当然，劳动争议调解不是法律程序。没有调解意愿的，也可以不参加

劳动争议处理程序1.除因签订、履行集体合同发生的争议外，职工与用人单位发生的其他劳动争议，可以由企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案。逾期不结案的，视为调解不成，当事人可以另行办理。调解程序不是劳动争议解决的必要程序。任何一方或双方均可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

仲裁程序的当事人应在劳动争议发生之日起60天内申请仲裁。当事人申请国家企业调解程序的，可以扣除调解期限，胜诉期限自调解终结之日起继续计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的上诉期限的，仲裁委员会应当受理。

第三，诉讼程序是处理劳动争议的最后程序。根据我国《劳动法》和《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策问题的批复》，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决发生法律效力，即法院不予受理未经仲裁的劳动争议

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