根据我国相关规定，保密协议争议的解决方法有：

1、协商解决；

2、协商不成的，可以申请调解；

3、不愿调解或者调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一、没签合同的劳务纠纷应该怎么解决

没签合同的劳务纠纷的解决方法：

1.劳动者可以与老板协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；

3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。

二、劳动关系的确认和纠纷是否能够进行调解

确认劳动关系纠纷能调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同纠纷怎么处理?

1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。

3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼。双方当事人对劳动仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人民法院起诉。