一、临时工可以提前多久辞职

临时工可以提前多久辞职需要根据不同情况而定，具体如下：

1.签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了；

2.签订了劳动合同并且试用期已过的临时工，提前辞职三十天以后才可以；

3.没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

二、临时工与正式工的区别

临时工与正式工的区别如下：

1.用工周期不同。

（1）正式工。一般要设置试用期。与企业签订劳动合同，合同年限分为固定期限劳动合同，年限为1年、3年、5年，以及无固定期限劳动合同。

（2）临时工。一般不设置试用期。雇佣方式的临时工，周期比较短，可分为小时工、日工、月工、季度工。劳务派遣方式的临时工一般签订2年的劳务协议。

2.薪资待遇不同。

（1）正式工。正式工的薪资待遇相对健全，一般按月计薪，高管按年计薪，有最低工资保障标准的要求。

（2）临时工。临时用的薪资待遇比较随意，有的小时计算、有的按天计算，雇佣类的职工没有最低工资保障标准要求。

3.社保要求不同。

（1）正式工。要求强制缴纳社会保险。

（2）临时工。雇佣类的只用不强制缴纳社会保险；劳务派遣工需要缴纳社会保险。

4.辞退成本不同。

（1）正式工。企业的辞退成本较高，比如：企业无正当理由，单方提出解除（终止）劳动合同关系，一般应按照《劳动合同法》支付经济补偿金。

（2）临时工。企业的辞退成本较低。雇佣类的职工，可随时停止用工，无需支付经济补偿金。

三、企业临时工工龄如何计算

企业临时工的工龄可以按照临时工以企业发的工资收入作为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。临时工具备一定的工龄的，就可以享有相应的工龄工资的待遇和休年假等待遇。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。