隐瞒在校学生身份同单位签订劳动合同，最近，南京一未毕业学生被用人单位起诉。法院最后作出定论：该学生的行为属于欺诈，赔偿用人单位招聘损失并承担大部分起诉费用。

2004年5月，这位名叫小雨（化名）的学生经人才市场推荐到南京某科技公司应聘，她提供了自荐材料以及毕业生推荐表。同时，小雨告诉工作人员，她将于2004年7月毕业，届时将有毕业证书。工作人员当时认为，小雨既然有毕业生推荐表，便决定暂时录用。

然而，在工作过程中，面对单位一再要求其出示毕业证书，小雨一直以毕业证书正在办理为由推脱。2005年底，公司提出如再不提供毕业证书，将不再按照助理工程师技术职称岗位工资标准发放工资，但春节过后，小雨离开了公司。

为讨要公司拖欠的工资，小雨提出了劳动仲裁，后用人单位起诉至法院。庭审中，法官出示了一份法院调查结果，证明按照学籍管理制度，小雨2005年才能毕业。

法院认为，小雨明知自己于2005年7月才能毕业，却告诉公司自己于2004年7月毕业，使公司做了不真实的意思表达，签订劳动合同，这种行为构成欺诈。因此判决小雨同公司之间的劳动合同无效；小雨赔偿公司招聘损失；公司为小雨补办上班期间的社会保险；案件受理费由小雨承担75％。