违法终止劳动合同的情形有：

1、违反《劳动合同法》第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。

2、违反《劳动合同法》第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。

3、违反《劳动合同法》第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。

4、违反《劳动合同法》第41条规定，违法裁员的。

5、违反《劳动合同法》第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。

6、违反《劳动合同法》第44条规定，违法终止劳动合同的。

7、违反《劳动合同法》第45条规定，在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。

一、提前解除劳务协议，需要支付赔偿么

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

二、做法律规定辞退员工的流程

根据我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者符合《劳动合同法》第三十九条中规定的六种情形，用人单位可以单方解除劳动合同；或者用人单位符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，以上情形中如果劳动者符合《劳动合同法》第四十二条规定的六种情形，用人单位不得解除劳动合同。