劳动者没有与用人单位签订劳动合同,想要证明双方之间存在劳动关系,可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。因此,劳动者应该尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明。

劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，想要证明双方之间存在劳动关系，可以参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

所以，劳动者在没有签订劳动合同的情况下一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明。

没有合同，怎么证明劳动关系

工资卡也能证明劳动关系

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时应当建立职工名册备查。

由于职工名册、工资发放证明属于用人单位管理，某公司开庭时既未提交职工名册证实与申某最初建立劳动关系时间，也未提供通过银行向职工发放工资证明，应承担不利后果。

与公司发生纠纷，申请劳动仲裁时，首先要认定和公司的劳动关系，需要提供考勤记录，证人证言，住房公积金或社保的缴纳凭证，入职登记表，工作证，工资卡，劳动合同，工资收入证明等作为认证劳动关系的证据。

1、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。