解除竞业限制协议是放弃权利，这是用人单位的自由，并且用人单位放弃权利后劳动者重新获得了自主择业权，并未损害劳动者的权益。在劳动合同解除或终止前，竞业限制并未正式开始，当用人单位解除竞业限制协议时，对劳动者不产生任何影响，劳动者的权利没有受到任何限制，可以自由自主重新择业。

在竞业限制期限内，劳动者的就业权已经受到了限制，如果用人单位在竞业限制期内突然解除竞业限制，劳动者需要一定的时间重新择业，此时解除竞业合同，要对劳动者给予相应的补偿。

一、竞业限制的范围包括哪些？

（一）竞业限制的人员有哪些

《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的人员范围作了限制性规定。

竞业限制由于涉及的是保守用人单位的商业秘密，因而，对一般工作人员来说，并不存在保守商业秘密的问题，也就不存在竞业限制的问题。

（二）竞业限制范围的确定

竞业限制范围，就是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代，但是行业的竞争还是存在地域限制的，竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。

二、竞业协议补偿金标准

我国法律并没有规定竞业限制补偿金的标准，竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定。如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30％支付，但不低于最低工资标准。