正式员工离职程序处理流程

1。如果劳动合同未到期，应提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和解除劳动合同申请，并在部门领导签署意见后向人力资源部报告。人力资源部应逐级上报。经总经理和董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。员工需按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》、《货物交接表》内容依次交接。财务部办理贷款结算后，经双方及部门领导签字确认，交接工作即告完成。如果工资涉及保险，人力资源部和财务部应办理保险清算和保险缩减程序

5。人力资源部统计当月出勤情况，上报上级领导请示，并在工资结算日支付员工工资。人力资源部办理劳动合同终止手续，出具《劳动合同终止证明》。员工需向下一个新单位提交劳动合同终止证明。只要是正规大单位，一般都需要发放，所以要做好准备

如果你是试用期的员工，一般只需要提前三天申请，手续比较简单。此外，提醒员工，如果他们在公司有人事档案，他们应该将档案转移到人才交流中心。如果下一个单位愿意接受监护，也可以

其他形式的辞职，如劳动合同期满，不直接续签。正常工作交接无需提前30天申请