终止。劳动者达到法定退休年龄与劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形，两者均可产生劳动合同终止的法律效果。劳动者到达法定退休年龄的，不论其是否依法享受基本养老保险待遇，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同终止，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(六)项。

一、解散公司要给员工补偿吗？

要。《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、关于劳动关系

按照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但是，对于劳动者而言，劳动合同终止并不等于权利义务的终结；对于用人单位而言，尽管无需支付经济补偿金，但如果处理不好后续工作，也会面临法律风险。作为企业人事部门，应当明确以下注意事项及随行义务：

1、劳动合同终止后，如果合同中之前存在竞业限制条款的话，相关竞业限制条款继续发挥约束力，该类技术员工必须在约定期间内为企业保守技术秘密。

2、企业应当为劳动者及时履行劳动合同附随义务，即协助劳动者办理退休手续。

3、若企业为员工交足社保的，此时劳动者开始享受养老待遇。

4、用人单位应当避免再与劳动者形成新的劳动关系。

根据最高法劳动案件审理司法解释（三）第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员按劳务关系处理。也就是说，如果劳动者达到退休年龄，但是没有享受养老保险待遇或领取退休金，他与用人单位之间仍然为劳动关系。由于原来的劳动合同在劳动者达到法定退休年龄时自动终止，如果劳动者继续在原用人单位工作，又会形成新的劳动关系，这就存在潜在法律风险，这是需要特别注意的。