房屋装修伤人大多时候由房主承担责任，判断房主是否承担责任主要通过下列三个条件：

一、行为人是雇佣人雇佣的。

二、在为雇佣人受雇期间工作时致人损害。

三、被雇佣人主观上有过错。

一、承揽和雇佣合同有什么区别

承揽和雇佣合同有以下区别：

1、标的物不同，合同标的物包含承包人特定技能的工作成果。雇佣合同的目标是雇主提供劳务本身；

2 、双方的地位不同。双方在合同中的地位是平等的，承包人在完成工作中是独立的。雇佣合同的受雇人应服从雇佣人的安排和指挥，双方之间存在管理和管理之间的关系；

3、风险负担和责任不同；

4、报酬支付方式不同。在合同中，由于合同的目标是工作结果，一般承包商在完成工作结果并交付给定制人后，一次性向承包人支付报酬，承包人与定制人之间的合同关系大多持续时间相对较短。在雇佣合同中，雇主和雇员通常建立长期稳定的雇佣关系。

二、餐馆雇佣转为劳动关系手续是什么

餐馆雇佣转为劳动关系需要解除雇佣关系，然后双方签署劳动合同，签订劳动合同后，双方之间即建立起了劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

三、雇佣人员侵害他人权益的如何赔偿

雇佣人员侵害他人权益的这样赔偿：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。