被解雇6年有多少补偿

根据中国相关法律的规定，如果工人工作6年并被雇主解雇，他可以得到6个月的工资补偿，即离职前12个月的平均工资

中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本文所述，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资

经济补偿和双倍工资能否同时获得

事实上，双倍工资是指是否签订劳动合同，而经济补偿是针对贵公司的解雇。这不是一回事。事实上，只要你的公司没有及时签订劳动合同，他们就会解雇你，你就必须给予经济补偿和双倍工资

经济补偿和双倍工资有相关的法律标准，如下所示：

1。经济补偿金的支付标准一般来说，公司在解除劳动合同时，需要给员工一个月的经济补偿金。经济补偿金的支付标准应符合以下规定：

（1）终止患病、受伤或无能力的员工之间的劳动合同，如果与员工协商一致终止劳动合同，且员工不能胜任工作，公司应根据其在公司的工作年限，支付相当于每年一个月工资的经济补偿，公司应支付相当于员工在公司工作满一年一个月工资的经济补偿。如果雇员的工资比社会平均水平高出三倍，他将获得长达12个月的经济补偿。“

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，公司解除劳动合同；公司因法律原因濒临破产的l整改或生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，公司按照员工在本单位的工龄给予补偿经济补偿：每满一年的工作时间，按一个月的工资支付经济补偿单位。在这种情况下，经济补偿的支付没有12个月的限制。

2.双薪的支付标准根据规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，则我会向每位员工报告月薪两倍（月薪两倍的起薪时间为自雇佣之日起一个月的第二天，截止日期为书面劳动合同补充前一天），并与员工签订书面劳动合同。

因此，如果您的公司在聘用您之日起一个月内没有与您签订劳动合同，这是违法的，公司需要在随后的几天内支付双倍工资。

但是，请注意，双倍工资并非一直支付，根据规定，你最多支付11个月的双倍工资。因为如果你的公司在一年后没有与你签订补充劳动合同，它将在支付你11个月双倍工资的基础上与你签订无限期劳动合同。

上述知识就是对相关法律的回答l问题。根据中国相关法律，雇主在工作6年后终止劳动合同，您可以获得6个月的工资补偿，即离职前12个月的平均工资。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com进行法律咨询