一、劳动行政诉讼程序要多久

劳动行政诉讼如果是能普通程序审理的，人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。简易程序是45天。《中华人民共和国行政诉讼法》第八十一条人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民法院批准。第八十三条适用简易程序审理的行政案件，由审判员一人独任审理，并应当在立案之日起四十五日内审结。

二、行政赔偿诉讼的条件

1、原告是行政侵权行为的受害人。

作为受害人的公民死亡的，其法定继承人或遗嘱继承人可以作为原告提起诉讼；

作为受害人的法人或其他组织终止的，承受其权利的法人或者其他组织可以作原告。

2、有明确的被告。

行政赔偿诉讼的被告是执行行政职权违法，侵犯公民、法人或其他组织的合法权益，并造成损害的行政机关及法律、法规授权的组织。

3、有具体的诉讼请求和相应的事实根据。

原告提起赔偿诉讼，必须有明确具体的诉讼请求，提供有关证据材料。

4、属于人民法院受案范围及受诉人民法院管辖。

行政赔偿争议必须属于国家赔偿法规定的赔偿范围，否则，人民法院不予受理。

赔偿诉讼必须向有管辖权的人民法院提出。

行政赔偿诉讼管辖适用行政诉讼法关于管辖的规定。

5、原告单独提出赔偿请求的，必须经过赔偿义务机关的先行处理，这是提起行政赔偿诉讼的前提条件。

5、在法律规定的时效内起诉。

国家赔偿法规定，当事人提出赔偿请求的时效为2年，从侵害行为被确认为违法之日起计算。

对赔偿义务机关逾期不予赔偿或对赔偿数额有异议的，应当在赔偿义务机关处理期限届满后的3个月内向人民法院提起诉讼。

一并请求赔偿的时效按照行政诉讼的规定进行。

因劳动问题提起行政诉讼的，如果法院用普通程序审理时，人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。

有特殊情况需要延长的，需要经高级法院审批。

简易程序审理期限是45天。