法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条，《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十六条

职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

一级伤残：本人工资90％；

二级伤残：本人工资85％；

三级伤残：本人工资80％；

四级伤残：本人工资75％；

五级伤残：本人工资70％；

六级伤残：本人工资60％．

说明：

1、1－4级伤残津贴由工伤保险基金支付（未参保的，由用人单位支付），实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条）；

2、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴；难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。（《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十六条）

3、本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

五级工伤伤残津贴社保由谁支付

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

因此，五级工伤伤残津贴社保由单位支付。