主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。

如果员工提前一个月通知雇主辞职，则无需支付违约金。否则可能需要付款。

用人单位为工人提供特殊的培训费用，如果他们进行专业的技术培训，他们可以与工人达成协议并设定服务期限。劳动者如果违反约定的，应当按约定向企业支付违约金。

但是违约金的数额是不可以超提供培训费用的。