一、医疗期满辞退员工怎样补偿

关于因员工医疗期结束而进行的辞退员工的补偿规定主要包括以下两个方面：经济补偿金以及医疗补助费。

首先，在辞退员工时，用人单位必须根据该员工在公司内所服务的年限来支付对应的经济补偿金。

其具体的计算方法是，每满一年就需要以一个月的工资作为标准向该员工支付。

若员工在公司服务了六个月以上但未满一年，则需按照一年来计算；若员工在公司服务时间不足六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

当员工医疗期结束后，或在医疗过程中被劳动鉴定委员会鉴定为5至10级伤残等级的情况下，用人单位还需额外支付给员工不低于六个月工资的医疗补助费。

对于那些患有严重疾病或绝症的员工，医疗补助费还需根据实际情况适当予以提高。

如果员工的月工资高于用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将会按照职工月平均工资的三倍来计算，并且支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

综上所述，因员工医疗期结束而进行的辞退员工的补偿主要包括经济补偿金和医疗补助费两部分，具体的金额会根据员工的工作年限及工资水平来确定。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、口头辞退怎么拿到证据

以下是针对如何以口头方式解雇并获取相关证据的策略说明：首先，根据现行法律法规规定，仅使用口头方式解除劳动合同并不具备法律效力，因此对于由此引发的纠纷处理，用人单位有责任承担举证责任，以证明自身的辞退行为是基于合法合理的原因和条件进行的；其次，如果处于被动一方的劳动者希望主张自己已经解除与用人单位之间的劳动合同关系，那么他们可以通过提供证人证言、实物证据等多种形式的证据来支持自己的观点。

《劳动合同法》第四十七条