当然是可以的。

根据法律法规，雇主可在特定的情境下解除劳动合同。这类情况通常包括以下几个方面：

首先，若员工由于疾病或者因为工作而受伤，在法定的医疗期结束之后，其无法再继续原来的工作，同时也无法胜任用人单位为其另外安排的工作；

其次，如果员工在工作中表现不佳，经过相应的培训或者调整了工作岗位之后，仍然无法达到工作要求；

再次，当劳动合同签订之初所依赖的客观环境发生了重大改变，导致劳动合同无法正常执行，并且经过双方协商，仍然无法就变更劳动合同内容达成共识；

最后，如果企业出于经济原因进行裁员，那么在此种特定情况下，也可以依法解除与相关员工的劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。