劳保费和福利费的区别如下：

首先，职工福利费和劳动保护费的范畴不同。根据《实施条例》的规定，职工福利费主要包括以下两部分内容：一是用于员工个人的福利，如生日礼金、过节福利等；二是为职工提供便利的公共福利，如职工宿舍、娱乐设施等。
而劳动保护费则是指为满足员工的职业安全保护需要，为员工配备劳动防护用品、安全保护用品以及提供防暑降温用品等所产生的必要开支。比如，为员工购买工作服、手套、安全帽、防护眼镜等。因此，职工福利费和劳动保护费在范畴上是有所不同的。
其次，在税收政策上，两者的扣除方式也有所不同。职工福利费在企业所得税扣除时，可以完全予以扣除，而劳动保护费则需要根据有效凭证进行扣除。此外，企业在进行职工福利支出时，可以选择在税前或税后进行，而劳动保护支出必须在税前进行，不能在税后开支。
最后，在实际操作中，劳动保护费和职工福利费的支出项目也会有所不同。如在配发员工防护用品时，企业可以将其视为劳动保护费用进行支出，而购置可供员工使用的娱乐设施则可以按照职工福利费用进行支出。