所谓竞业禁止协议，是指用人单位与负责保守用人单位商业秘密的劳动者签订的协议，约定劳动者不得在生产类似产品的用人单位任职，劳动合同终止或者终止后，在一定期限内经营同类业务或者有其他竞争关系的，也不得生产与原单位竞争的同类产品或者自行经营同类业务。竞业禁止协议是一种合同，其效力也应符合合同效力的要求。具体而言，包括以下几点：签订合同的当事人具有相应的民事行为能力，双方意思表示真实，合同内容确定或者可能，合同内容不违反法律或者社会公共利益。符合上述四个条件的合同（协议）是合法有效的协议。对于当事人否认合同效力的主张，应当提供证据证明，本案所涉及的“竞业禁止协议”是双方自愿签订的，是双方的真实意思表示，并不违反中国法律的规定，协议合法有效。被告赵某提出，“协议书是原告**中国公司强行签订的，范围过宽，严重侵害了其合法权益，剥夺了其和其他员工的就业权和生存权。”；协议的制定没有经过民主程序，内容自相矛盾，与现行法律相冲突，无法实施；该协议基于原告美国总部根据美国法律签订的协议，具有歧视中国员工的倾向，因此无效，且没有提供足够的证据支持，我国法律对“被告应获得的竞业限制赔偿金数额标准是否过低”的判决明确规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，还必须约定经济补偿的内容。劳动合同终止或者解除后，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准和数额由当事人自行约定。当事人就合同内容达成协议后，应当受合同的约束。如果他们对合同的相关内容不满意，他们应该提供证据证明他们的到期金额