为了确保证据的收集和固定，我们需要完善并严格执行考核制度。同时，对于新员工的录用条件，我们应该进行动态跟踪考察，以确保其符合录用要求。在考核过程中，有硬性指标的可作量化的考核，无法量化考核的可进行考评，作出评语。

为了确保证据的收集和固定，我们需要完善并严格执行考核制度。同时，对于新员工的录用条件，我们应该进行动态跟踪考察，以确保其符合录用要求。在考核过程中，有硬性指标的可作量化的考核，无法量化考核的可进行考评，作出评语。

员 工 如 何 自 证 不 符 合 录 用 条 件

根据我国《就业促进法》的规定，企业不得以性别、民族、种族、宗教信仰、健康情况等为由拒绝录用人员。同时，《劳动合同法》也对员工自证不符合录用条件提出了规定。那么，员工如何自证不符合录用条件呢？

首先，员工应当如实说明自己不符合录用条件的情况。这包括但不仅限于以下方面：

1. 健康状况：员工应当如实告知企业自己患有影响从事招聘职位工作的疾病；或者在招聘前已有的病症，可能会对工作产生影响。

2. 家庭状况：员工应当如实告知企业自己有家庭负担，例如有亲人需要照顾等，这些因素可能会影响到工作效率。

3. 教育背景：员工应当如实告知企业自己的学历、学位等信息，但不需要提供毕业院校及专业。

4. 工作经历：员工应当如实告知企业自己过去的工作经历，但不需要提供完整的工作时间以及任职职位。

5. 个人生活习惯：员工应当如实告知企业自己是否有不良的生活习惯，例如酗酒、吸毒等，这些行为会影响到工作效率。

其次，员工应当提供相应的证明材料，证明自己不符合录用条件。例如，可以提供病历、诊断证明等证明自己患有影响从事招聘职位工作的疾病。

最后，企业应当充分了解员工自证不符合录用条件的情况，并在招聘过程中进行相应的审核。如果企业因员工自证不符合录用条件而拒绝录用，应当依法支付相应的赔偿金。

总之，员工应当如实说明自己不符合录用条件的情况，并提供相应的证明材料。企业也应当充分了解员工的情况，并在招聘过程中进行审核。

为了确保公平公正的招聘过程,企业需要完善并严格执行考核制度,同时对录用条件进行动态跟踪考察。员工应当如实说明自己不符合录用条件的情况,并提供相应的证明材料。企业也应当充分了解员工的情况,并在招聘过程中进行审核,不得以性别、民族、种族、宗教信仰、健康情况等为由拒绝录用人员。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。