根据我国《社会保险法》的规定，女职工休产假，用人单位必须支付女职工的工资，因此，仍需缴纳生育保险和其他社会保险

中华人民共和国社会保险法第五十三条职工参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，第五十四条用人单位缴纳生育保险费的，劳动者享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴第五十五条生育医疗费包括下列各项：（一）生育医疗费；（二）计划生育医疗费；（三）其他费用法律法规规定的工程费用

第五十六条有下列情形之一的，职工可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育时享受产假；（二）计划生育手术假；（三）法律、法规规定的其他情形职工上年度月平均工资

（1）生育保险基金以生育津贴的形式对单位进行补偿。补偿标准为：女职工怀孕7个月以上（含7个月）自然分娩的，或者怀孕7个月以下早产的，享受3个月的生育津贴；难产、剖宫产增加半个月产假补助；对于多胞胎，每增加一个婴儿，将增加半个月的生育津贴；流产、引产3个月以上（含3个月）或7个月以下的，享受1个半月的生育津贴；怀孕3个月内因病理原因流产的，享受一个月的生育津贴。生育津贴按女职工产前或计划生育手术前12个月生育保险月平均缴费工资计算发放

（2）生育营养补助和围产期保健补助：按规定休产假90天以上（含90天）的国家规定可享受300元孕期营养补贴和700元围产期保健补贴

（3）一次性生育补贴：原在本单位参加生育保险的女职工可享受一次性生育补贴：流产400元，自然分娩2400元，缴费期间符合计划生育规定的难产、多胞胎4000元；参加生育保险的男职工，其配偶不在生育保险范围内，符合计划生育规定生育第一个子女时，可享受50%的一次性生育补贴

（4）生育津贴发放到单位时，基本工资，被保险女职工产假期间的奖金和福利由单位支付

（5）计划生育手术费，包括因计划生育需要插入（取出）宫内节育器、人工流产、引产、植皮、绝育、再通等费用，是纳入生育保险基金支付范围的