没有工会的单位解除通过职代会。

解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代会，职代会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业还应当研究职代会的意见，并将处理结果书面通知职代会。

机关、事业单位工会会员会费缴纳标准：

按照会员本人每月工资收入的0．5％计算缴纳会费。“工资收入”具体包括：

1、机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；2、事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；3、机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。

会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费。

工会会费缴纳期限

按季度申报缴纳。工会经费是按职工工资总额的2％计算提取的，其中40％上缴县级（含）以上总工会，或由税务部门代县级（含）以上总工会扣缴，60％留存本单位工会使用。工会经费一般是按月提取缴纳的。但是各地区要求不一样，可以向单位所在地工会咨询，按照当地工会要求的时间申报缴纳。

全国总工会会同中国人民银行、财政部、于1980年12月31日发出《关于严格按照工会法规定拨交工会经费的通知》。其中规定：“对逾期不交工会经费的单位、工会组织应向其讲明拨交工会经费的意义和规定，并及时催收迫辙。

经屡次催收无效的，由县或城市的区工会（产业工会管经费的，由基层的上一级工会）以文件正式通知缴款单位的开户银行，由银行从其存款户中扣交，并按欠交金额每日千分之五扣收滞纳金。

当然作出这一规定的目的，不是为了对行政罚款，而是为了确保工会工作和职工群众文化教育体育活动能够顺利进行。不是在万不得已的情况下，不采用这一手段。”

《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。