工伤认定案件如经法院审理最终确认职工是工伤，在这时用人单位还是与职工达不成赔偿协议，那么职工还得提起赔偿诉讼。首先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求劳动争议仲裁委员会裁决用人单位赔偿因受工伤所造成的损失。劳动争议仲裁委员会裁决后，如有一方不服，再进行民事程序，向法院提起赔偿诉讼。经过一、二审程序，再进入执行程序，职工能否拿到赔偿款，还是个未知数。

从以上不难看出，受伤职工提出工伤认定到拿到法院的民事赔偿判决，需要的时间初步计算约25月的时间，所走过的程序和在时间上的消耗是谁也经受不起的。

企业破产清算职工可以拿到的补偿

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。