一、东莞劳动法迫破离职怎么赔偿

若劳工因受迫而解除雇佣关系，应由用人单位根据劳工在该所有权公司服务的时间长度，依照每一年赋予劳工一个月薪资的标准来进行补偿；若此类解除行为违反了相关法律法规，用人单位则必须按照经济补偿标准的双倍金额支付给劳工赔偿金。

支付经济补偿的最长年限不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、欠薪我主动离职，事后能追偿吗

根据具体情况，雇员依法享有自动离职的法定权利，在此过程中，企业应对雇员的薪资一次性结清，否则将构成违反法律法规的行为。

若双方未能就此达成有效共识，雇员可考虑通过劳动仲裁途径解决问题。

倘若对劳动仲裁机构所作出的裁决仍持有异议，且满足相应法律规定的话，雇员亦有权将诉求提交至法庭，请求法庭依据法律原则公正审理案件并做出裁决。

员工也可行使其权益，以企业拖欠薪资为由提出解除劳动合同，并要求企业支付相应的经济补偿金。

与此同时，员工还需积极搜集相关证据，以便在申请劳动仲裁时维护自身合法权益。