劳动合同解除和终止是劳动法律中重要的一部分。两者虽有关联,但存在明显的差异。解除是指劳动合同终止前的一段时间,而终止则是劳动合同的完全结束。解除和终止的决定与当事人的意愿与决定有所差异,而解除与终止是否需要履行法定程序也存在不同。在计算经济补偿金方面,解除与终止的起点也不同。因此,在处理劳动合同问题时,需要仔细区分解除和终止,并遵循相应的法律规定。

1、关于劳动合同的解除和终止，当事人的意愿与决定有所差异。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。

劳动合同解除与终止的区别在于哪些方面？

劳动合同解除与终止是劳动法律关系中常见的两种情形。它们之间的区别主要体现在以下几个方面：

1. 解除劳动合同是指劳动合同在存续期间，一方提前告知另一方解除劳动合同的意思表示，而另一方尚未完成工作的情况下，劳动合同的终止。而终止劳动合同则是指劳动合同期满，或者双方约定的其他情形下，劳动合同的终止。

2. 解除劳动合同的解除时间可以提前，也可以在劳动合同期限内随时解除。而终止劳动合同的时间是固定的，即劳动合同期满或者约定的其他情形出现时。

3. 解除劳动合同的解除后，劳动者可以立即离开工作岗位。而终止劳动合同后，劳动者需要完成工作交接，并与用人单位解除工作关系。

4. 解除劳动合同的解除对劳动者的权益产生影响，如经济补偿、加班费等。而终止劳动合同对劳动者的权益影响相对较小，主要是工资待遇的结算问题。

5. 解除劳动合同的解除需要经过用人单位与劳动者协商一致，并签订解除劳动合同协议。而终止劳动合同则是由用人单位单方面提出，并与劳动者协商一致后签署终止劳动合同协议。

综上所述，劳动合同解除与终止在解除时间、解除与终止对劳动者的权益影响、解除与终止程序等方面存在明显的区别。在具体的法律适用中，应当根据情况作出相应的判断。

劳动合同解除和终止是劳动法律关系中常见的两种情形，它们之间的区别主要体现在解除时间和终止时间、解除与终止对劳动者的权益影响以及解除和终止程序等方面。解除劳动合同是指劳动合同在存续期间，一方提前告知另一方解除劳动合同的意思表示，而另一方尚未完成工作的情况下，劳动合同的终止。而终止劳动合同则是指劳动合同期满，或者双方约定的其他情形下，劳动合同的终止。在具体的法律适用中，应当根据情况作出相应的判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。