问：刚毕业的大学生小商于2013年5月1日入职到某公司工作，双方签订了两年期限的劳动合同。劳动合同履行到2014年7月份时，小商提出提前解除劳动合同的申请，双方于2014年7月31日办理解除劳动合同的相关手续。此时，小商提出在该公司一直未休年休假，要求公司支付其应休未休年休假工资。公司人事专员询问该如何折算小商应休未休年假的天数?

答：市人力社保局劳动保障电话咨询服务中心负责人给予答复，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。小商是新毕业的大学生，到该公司工作满12月以上才可以享受带薪年休假，小商应当享受2014年5月1日至2014年7月31日工作期间的年休假。

此种情况需要用两个公式计算得出小商年休假天数。

(1)计算如果小商工作至2014年12月31日应当享受年休假的天数。计算公式是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。

此公式里的当年度在本单位剩余日历天数是指小商在本单位工作满12个月后2014年的剩余天数，即2014年5月1日至2014年12月31日的自然天数245天。职工本人全年应享受的年休假天数小商是工作一年以上十年以下的职工，应享受5天的年休假。

根据公式计算(245÷365×5=3.36天)因计算的数字只取整数，所以小商2014年应当享受3天的年休假。

(2)小商工作至2014年7月31日，不能享受3天的年休假，需要对其年休假进一步折算。

计算公式是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

此公式里的当年度在本单位已过日历天数是指小商从2014年的1月1日至2014年7月31日的自然天数212天。职工本人全年应当享受的年休假天数是指经过折算得到的小商应当享受的3天年休假。当年度已安排年休假天数小商未曾休过年假，所以此项为0天。

根据公式计算(212÷365×3-0=1.74天)因计算的数字只取整数，所以小商解除劳动合同时应当享受1天的年休假。该单位应当按照1天年休假的标准发放应休未休年休假工资。