一、劳动者如何要求赔偿工伤

关于劳动者要求获得工伤赔偿的程序及步骤：首先，进行工伤认定的申报，这也就是指用人单位、受伤的劳动者以及其直接亲属或者是工会组织需要在规定的时限内向当地的劳动保障行政主管部门提交工伤认定的申请文件；接下来，是劳动能力的鉴定环节，这里需要注意的是，当受伤的劳动者的病情相对稳定之后，应当向设在所在地区级别的劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定的申请；最后，便是与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，并向用人单位申请办理相关的工伤赔偿手续。

《工伤保险条例》第十七条第一款

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、劳动者有工伤被辞退，公司有赔偿吗

根据现行的《工伤保险条例》，用人单位应依法向受伤劳动者赔付相应的工伤补贴金；在此之后，根据劳动者在该企业工作的年限，为其额外补发相应的工龄赔偿款。

若经鉴定委员会评定，劳动者已完全或部分丧失劳动能力，则用人单位不得以任何理由辞退该员工，否则将构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付双倍的工龄工资作为赔偿。