如果签合同时该未成年人以年满十六周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，则其签订的合同是具有法律效力的，应当按照合同的约定履行合同。

如果签订合同时该未成年人在八周岁以下的，则该合同认定为无效合同。

如果签订合同时该未成年人年满八周岁了，则如果签订的是纯获利益或者与其年龄、智力相适应的合同，则合同认定有效；

如果签订的是其他合同的，则合同需要经过其法定代理人追，如果经过其法定代理人追认的，为有效合同；未经追认的，合同无效。

未成年工没有签合同离职可以要工资吗

能要工资。未成年工没有签合同不想继续工作了是可以找老板要工资的。因为付出了劳动，产生了价值，老板应该支付工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；

但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。