2008年9月27日15时，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平和法规司副司长芮立新接受中国政府网专访，就落实《劳动合同法实施条例》，保护劳动者合法权益与网友在线交流。

[网友]请问试用期是否算在用工的范围内？比如有的企业有二个月甚至6个月的试用期，那么是否还要支付我除第一个月外双倍工资？

[芮立新]我理解这个问题问的是，试用期是不是计算在劳动合同期限内。根据劳动合同法的规定，试用期是计算在劳动合同内的。用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。如果用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当按照劳动合同法第83条的规定承担法律责任：即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。如果没有订立书面劳动合同，也要依据劳动合同法和实施条例的规定来办理。

一、试用期公司不签合同要上交材料吗

试用期不签合同不需要上交资料，试用期公司不签合同是不合法的。

试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。

我国《劳动合同法》明确规定了：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（第7条）

（二）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（第10条）

（三）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（第19条）

所以，公司应该在劳动者报到工作的一个月内，与其订立书面劳动合同，该劳动合同期限不能仅约定试用期，而应约定全部期限。若只约定6个月的试用期，则试用期不成立，6个月为正式期限，享受正式员工待遇。

若公司超过一个月，未与劳动者订立书面劳动合同，则按照《劳动合同法》规定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条）

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（第14条）