一般工伤待遇审核递交之后两个月内到账。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。

一、在河南工伤赔偿标准是多少

在河南工伤赔偿标准是：

1、一至四级伤残一次性就业补助金是21到27个月的工资，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金标准是，6到16个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为，6到56个月统筹地区上年度职工月平均工资；

2、领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止，工伤保险基金不再支付工伤待遇。

一、进行工伤赔偿的流程是：

1、工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；

2、工伤认定程序。用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序；

3、工伤鉴定程序；

4、协商赔偿程序；

5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；

6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉；

7、执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行；

8、申诉程序。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

二、工伤赔偿金的归属是：

1、工伤赔偿的金额归受伤职工的；

2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（9）劳动能力鉴定费。

总而言之，在河南工伤赔偿标准，一般是按照工伤等级进行确定的。工伤劳动者可以获得一次性就业补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。

二、压断一个手指能赔偿多少工伤钱

如因工伤赔偿办理方法为，应先确定伤残等级，然后根据伤残等级计算赔偿金额，再与单位协商赔偿问题。协商不成的，可以向当地劳动仲裁申请仲裁，维护其合法权益。工伤职工可以根据用人单位是否缴纳工伤保险获得以下赔偿：

1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资。构成伤残的，伤残职工每月领取的伤残津贴和离职时一次性伤残就业补助；

2、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的，用人单位还应当承担工伤保险基金应当支付给工伤职工的全部赔偿项目；即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、区域外交通住宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴和一次性医疗补助金；

3、用人单位自工伤事故发生之日起一个月内未向劳动者申报工伤认定的，用人单位仍应当承担符合工伤保险条例规定的工伤待遇等相关费用。

三、广东省工伤工资怎么计算

一、医疗费

计算公式：医疗费赔偿金额疗费+药品费+住院服务费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明

二、康复治疗费

该项为因器官功能恢复训练所发生的费用。该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的费用一并予以主张。

三、伙食补助费

计算公式：工伤职工到外地就医按当地因公出差伙食补助标准50*70%*天数四、交通费

按照用人单位因公出差标准报销，一般是实报实销。

五、护理费

(一)护理人员有收入的，参照误工费的规定计算护理费工费

(二)护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

1、生活完全不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%

2、生活大部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%

3、生活部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%

六、停工留薪工资

1、工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、计算公式：停工留薪工资人工资X元*停工留薪月数

七、伤残辅助器具费

按照普通适用器具的合理费用标准计算情有特殊需要的，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配置机构意见确定。

八、工伤伤残赔偿费

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(一)一至四级：

1、第一种方案：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付和按月支付。

一级：一次性伤残补助金(本人工资)×27个月

伤残津贴(本人工资)×90%

二级：一次性伤残补助金(本人工资)×25个月

伤残津贴(本人工资)×85%

三级：一次性伤残补助金(本人工资)×23个月

伤残津贴(本人工资)×80%

四级：一次性伤残补助金(本人工资)×21个月

伤残津贴(本人工资)×75%

2、第二种方案：终结工伤保险关系(劳动关系)，工伤保险基金按以下标准一次性计发

一级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×42个月

伤残津贴(本人工资)×90%×10年

护理费(需要护理的，本人工资)×60%×10年

二级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×39个月

伤残津贴(本人工资)×85%×10年

护理费(需要护理的，本人工资)×50%×10年

三级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×36个月

伤残津贴(本人工资)×80%×10年

护理费(需要护理的，本人工资)×40%×10年

四级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×33个月

伤残津贴(本人工资)×75%×10年

护理费(需要护理的，本人工资)×30%×10年

(二)五至六级：

1、第一种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付留劳动关系又无法安排就业的，伤残津贴由单位支付

五级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月

伤残津贴(本人工资)×70%——直至死亡

六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×16个月

伤残津贴：(本人工资)×60%

2、第二种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付伤职工本人提出解除或终止劳动关系，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

五级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月

一次性工伤医疗补助金(本人工资)×10个月

一次性伤残就业补助金(本人工资)×50个月(合计78个月)

六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×16个月

一次性伤残就业补助金：(本人工资)×40个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×8个月(合计64个月)

(三)七至十级：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

七级：一次性伤残补助金：(本人工资)×13个月

一次性伤残就业补助金：(本人工资)×25个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×6个月(合计44个月)

八级：一次性伤残补助金：(本人工资)×11个月

一次性伤残就业补助金：(本人工资)×15个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×4个月(合计30个月)

九级：一次性伤残补助金：(本人工资)×9个月

一次性就业补助金：(本人工资)×8个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×2个月(合计19个月)

十级：一次性伤残补助金：(本人工资)×7个月

一次性就业补助金：(本人工资)×4个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×1个月(合计12个月)