一、工伤认定超期能不能报住院补贴

工伤认定超期后，若超期是由于用人单位原因、不可抗力、人身自由受到限制，或当事人对劳动关系存在争议而申请仲裁、提起民事诉讼等情形导致的，仍可继续申请工伤认定，获得住院补贴。

二、超期未认定工伤是否可获赔偿

即使超过了工伤认定的时效，工伤职工在特定条件下仍有可能获得工伤赔偿。

1．根据《工伤保险条例》的规定，若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，该用人单位需按照工伤保险待遇的项目和标准向工伤职工支付相关费用。

2．尽管工伤认定已超期，但工伤职工仍可通过法律途径要求用人单位承担其应负的赔偿责任，包括可能的住院补贴等费用。

三、未经工伤认定能否要求赔偿

未经工伤认定，直接要求工伤赔偿在程序上可能存在障碍。依据我国相关法律，工伤赔偿通常需以工伤认定为前提。若因用人单位原因未能及时申请工伤认定，工伤职工可通过其他途径寻求救济。

1．工伤职工可继续申请工伤认定，以便后续获得工伤赔偿；

2．若工伤认定无望，工伤职工可按照一般的人身损害赔偿标准，向用人单位主张相应的赔偿，包括医疗费用（含住院补贴）、误工费等。