建议写上：

我正式书面通知公司，我将于Ｘ月Ｘ日离职。按照劳动法，我将预留1个月时间交接，请公司安排交接人手。

我将于Ｘ月Ｘ日正式离开公司。

这样的通知是有法律效力的书面告知。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动报酬的。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、离职和辞职的区别

离职和辞职有区别。

离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。

（一）员工离职分为两种：

1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

辞职，是一个汉语词语，意思有两种。其一指辞去官职。

其二泛指辞去职务。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

（二）辞职一般有三种情形：

1、依法立即解除劳动关系；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

离职和辞职有区别。离职，指离开工作岗位，不再回来。辞职一般是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

二、离职补偿费用

离职补偿费用是指支付给离职者的工资和离职补偿金。这种费用的额度视企业的具体情况、工作惯例以及企业与员工之间的历史协议而定。