一、劳动仲裁费用一般要多少钱谁承担

1．劳动仲裁费用一般为零元，也即劳动争议仲裁不收费。

2．《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

因此，无论是劳动者还是用人单位，在提出劳动仲裁请求时，都无需向仲裁机构缴纳任何费用。

3．在劳动仲裁过程中，费用的承担主要涉及到证据收集、律师费用等方面，虽然劳动仲裁本身不收费，但劳动者或用人单位在准备证据或寻求法律帮助时，可能需要自行承担相关费用。

（1）劳动者可能需要自行承担打印、复印证据材料的费用，或者为了更好地维护自己的权益，选择聘请律师代理仲裁案件，那么律师费用也需要由劳动者自行承担。

（2）用人单位在应对劳动仲裁时，如果需要聘请律师或进行其他形式的法律准备，也需自行承担相关费用。

二、劳务仲裁证据提交

在劳务仲裁过程中，证据的提交是至关重要的环节。以下是劳动者和用人单位在提交证据时应注意的几个方面：

1．对于劳动者而言，需要提供的证据包括：

（1）入职方面的证明，如《入职登记表》、《聘用书》等；

（2）工作内容方面的证明，如《劳动合同》、《岗位说明书》等；

（3）约定工资、工作时间的证明，如《工资条》、《考勤表》等；

（4）以及离职方面的资料，如《离职交接表》、《辞职申请》等。

这些证据将有助于仲裁委员会了解劳动者的实际工作情况，从而作出公正的裁决。

2．对于用人单位而言，则需要提供与劳动者争议相关的证据材料，如劳动者的考勤记录、工资发放记录等。同时，用人单位还应确保所提交的证据真实、完整，不得伪造或篡改证据。

在提交证据时，劳动者和用人单位都应注意遵守仲裁机构的规定，按照要求提供相应的证据材料。如果证据材料不足或不符合要求，可能会影响仲裁裁决的结果。

三、劳动仲裁步骤流程

劳动仲裁的步骤流程主要包括以下几个环节：

1．劳动者或用人单位需要在争议发生后一年内提出仲裁申请，并递交仲裁申诉书。在申诉书中，应明确申请请求及所依据的事实和理由，并提供相应的证据材料。

2．仲裁委员会在收到申诉书后，将在五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，仲裁庭将开庭五日前书面通知双方当事人。

3．在开庭过程中，双方当事人将进行明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述等环节。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，对争议进行审理并作出裁决。

4．如果双方当事人在仲裁过程中愿意进行调解，仲裁庭将组织调解。如果调解成功，将达成调解协议；如果调解不成，仲裁庭将作出裁决。

5．仲裁裁决书将送达双方当事人。如果当事人对裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动纠纷虽然属于民事纠纷范畴，但在解决过程中需要遵循特定的程序和规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条