上班睡觉如果被认定为属于严重违反用人单位的规章制度的,则不属于支付经济补偿金的情形。
一、旷工辞职有什么补偿
劳动者在旷工后辞职,如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位不需要赔偿或者补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;不符合单位在试用期内的录用条件的;其他。
二、上班迟到又被辞退合法吗?
上班迟到被辞退,如果是经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的。但是如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。迟到,作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次,屡次再犯。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定,如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的情况。
三、因为旷工被解除劳动合同能解除吗
因旷工被解除劳动合同合法,旷工属于严重违反用人单位的规章制度。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
全文659个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案